De paarse drijfveer: Traditie en veiligheid als fundament

Door Renée de Bruijn

Wat betekent de paarse drijfveer uit het Management Drives-model voor jouw organisatiecultuur?

In een snel veranderende omgeving wereld kan de paarse drijfveer binnen het Management Drives model fungeren als een anker van veiligheid en geborgenheid. Deze drijfveer staat voor traditie, loyaliteit en veiligheid. Maar wat betekent het als deze drijfveer sterk aanwezig is in een organisatie? En welke kansen biedt het optimaal benutten van deze kracht?

Management drives

Management Drives meet de onderliggende drijfveren van mensen en hoe deze hun gedrag, denken en samenwerking beïnvloeden. Het model geeft inzicht in wat mensen motiveert, hoe ze beslissingen nemen en communiceren, en welke factoren hen energie geven of juist kosten. Door drijfveren te koppelen aan kleuren, helpt Management Drives teams en individuen beter te begrijpen hoe ze werken, waar hun kracht ligt, en hoe ze effectiever kunnen samenwerken. Door je bewust te worden van de drijfveren van jezelf en anderen kun je hierop sturen en ontwikkelen.

Gedreven door traditie en geborgenheid

Mensen met een sterke paarse drijfveer hebben een diepe behoefte aan veiligheid, stabiliteit en het behoud van tradities. Ze hechten veel waarde aan gedeelde gewoontes, normen en waarden die vertrouwdheid bieden, deze ongeschreven regels zorgen voor houvast. Dat ze hier zo zeer aan hechten maakt hen erg geschikt voor functies waarin continuïteit en waardering van het verleden belangrijk zijn, zoals in familiebedrijven of organisaties met een uitgesproken bedrijfscultuur. Paars gedreven leidinggevenden zorgen ervoor dat de verbinding met het verleden behouden blijft en dat de organisatie trouw blijft aan haar wortels. De eigen organisatie wordt gezien als de “in-group” en een paarse leider zal zich sterk inzetten voor het bewaken en beschermen van die groep.

De kwaliteiten van de paarse drijfveer

1. Behoud van traditie en cultuur
   Paarse medewerkers bewaken en versterken de bedrijfscultuur door respect te tonen voor de waarden en normen van de organisatie. Door tradities en gewoontes over te dragen, zorgen ze voor continuïteit en verbondenheid.
2. Zorgzaamheid en loyaliteit
   Mensen met een paarse drijfveer zijn loyaal aan de organisatie en hun collega’s. Ze zijn toegewijd en betrouwbaar, en zorgen voor een warme, hechte werkomgeving waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen.
3. Verbinding en gemeenschapsgevoel
   De paarse drijfveer zorgt voor een sterk gevoel van saamhorigheid. Paarse gedreven leiders bouwen aan hechte relaties en dragen bij aan een positieve, familieachtige sfeer binnen de eigen organisatie.

De valkuilen van de paarse drijfveer

1. Weerstand tegen verandering
   Een sterke focus op tradities kan leiden tot weerstand tegen veranderingen. Paarse medewerkers hechten aan het bekende en kunnen zich verzetten tegen innovaties die deze vertrouwde basis verstoren.
2. Gebrek aan vooruitgang
   Door zich te concentreren op het behouden van de status quo, kunnen mensen met een paarse drijfveer kansen missen om te groeien of te vernieuwen. Ze kunnen te veel vastklampen aan hoe dingen altijd zijn gedaan, wat kan leiden tot stagnatie.
3. Exclusiviteit
   De sterke focus op verbondenheid en loyaliteit kan soms leiden tot een gesloten cultuur, waarin nieuwe mensen en ideeën moeilijk hun weg vinden. Dit kan het team of de organisatie beperken in diversiteit en creativiteit.

De paarse drijfveer voor anderen

Voor anderen worden mensen met een sterke paarse drijfveer vaak gezien als de bewakers van tradities en cultuur. Ze creëren een gevoel van veiligheid en stabiliteit binnen de organisatie. Collega’s waarderen hun loyaliteit en zorgzaamheid, maar voor mensen die meer verandering en dynamiek zoeken, kan paars als beperkend worden ervaren. De nadruk op het verleden en het vertrouwde kan voor sommigen betekenen dat vernieuwing te weinig ruimte krijgt.

De kansen van het positief inzetten van de paarse drijfveer

Het positief inzetten van de paarse drijfveer biedt organisaties de kans om hun cultuur en identiteit te behouden, vooral in tijden van verandering. Paarse medewerkers kunnen als bewakers van de waarden van de organisatie fungeren en zorgen voor continuïteit. Ze creëren een veilige omgeving waarin medewerkers zich geborgen voelen en loyaal blijven.

De paarse drijfveer: traditie als kracht

De paarse drijfveer biedt organisaties stabiliteit en verbondenheid, wat essentieel is voor een solide fundament. De organisatie blijft trouw aan haar wortels, wat een sterk gemeenschapsgevoel teweegbrengt. Wanneer de tradities van paas in balans zijn met vernieuwing en flexibiliteit, blijft de organisatie ook ruimte bieden voor groei en verandering. Zo kan paars bijdragen aan een succesvolle en stabiele toekomst.

Management Drives toepassing

Het Management Drives model is een model om drijfveren van mensen in kaart te brengen. Door de drijfveren van individuen en teams te begrijpen, kunnen organisaties en hun mensen een positieve en productieve werkomgeving creëren waarin het potentieel van elk teamlid optimaal benut wordt. Het model biedt niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten voor verbetering op zowel individueel als organisatieniveau.

Lees ook onze artikelen over de andere Management Drives kleuren:

• Groen: Als empathie de boventoon voert en knopen doorhakken lastig is
• Rood: De kracht van rood!
• Geel: De kracht van geel: Visionair leiderschap en creatieve verbeelding
• Blauw: Structuur en orde als basis voor succes
• Oranje: Als het resultaat het belangrijkste is en de lat altijd hoger kan

 

Over dpo2

Dpo2 is partner van Management Drives en begeleidt zowel individuen, teams als organisaties.

Willen jullie ook aan de slag met Management Drives? Dpo2 begeleid je team of organisatie graag met de inzet van Management Drives. Neem voor meer informatie contact op met:
Regina Hol
Senior Regisseur en teamlead Talent + (Organisatie) Ontwikkeling
regina@dpo2.nl.