Home » Duurzame inzetbaarheid

Categorie: Duurzame inzetbaarheid

Talent en Organisatieontwikkeling: Nut of Noodzaak?

Regina is sinds mei van dit jaar bij dpo2 verantwoordelijk voor Talent- en Organisatieontwikkeling. Een belangrijk onderdeel van het HR vak dat zich bezig houdt met duurzaamheid van medewerkers, teams en organisatie. Regina: “Inmiddels ben ik ruim 20 jaar werkzaam in het P+O werkveld, wat tegenwoordig HR genoemd wordt. In een steeds sneller veranderende wereld…

Meer lezen

Een leven lang leren met de SLIM subsidie

Wil je als mkb-bedrijf succesvol blijven zul je je continu moeten ontwikkelen. Maar zijn jouw medewerkers klaar voor de veranderingen? Beschikken ze over de vaardigheden die ze in de toekomst nodig hebben? Een leven lang leren en ontwikkelen wordt van steeds groter belang. Medewerkers moeten steeds langer doorwerken door de verhoogde pensioengerechtigde leeftijd en banen…

Meer lezen

Duurzame inzetbaarheid – Werk en leven in balans

Als werkgever kun je het thema ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers niet langer negeren. Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen maken dat andere verwachtingen worden gesteld aan organisaties en mensen. Beroepen verdwijnen en er komen nieuwe beroepen bij, waarvoor andere competenties worden gevraagd. Er is al veel gezegd en geschreven over duurzame inzetbaarheid, maar wat is het nu…

Meer lezen