Bij dpo2 draait alles om regie, samenwerking, en ontwikkeling. Het team is meer dan een verzameling professionals; het is een hechte groep die samen uitdagingen aangaat en successen viert. Recentelijk is Dorine van Os, Business Unit Director Verzuim + Arbo, toegetreden als aandeelhouder. Een mijlpaal die niet alleen haar betrokkenheid onderstreept, maar ook de unieke cultuur van dpo2 weerspiegelt. In dit interview delen oprichters Jeroen Peeters en Erik Bartholomeus, samen met Dorine, hun visie op leiderschap, samenwerking en de toekomst van dpo2.
Een nieuwe mijlpaal
Voor dpo2 betekent de toetreding van Dorine als aandeelhouder een volgende stap in het versterken van hun missie. Oprichter Jeroen Peeters vertelt: “Onze kracht zit in de samenwerking: met elkaar en met onze klanten. Het betrekken van Business Unit Directors als aandeelhouders zorgt ervoor dat we dicht bij de praktijk blijven en tegelijkertijd strategisch kunnen groeien.”
Het aandeelhouderschap binnen dpo2 is niet nieuw. Eerder al traden Bregje Brandt en Erik van Leeuwen toe als aandeelhouders, beiden als Business Unit Directors. Erik Bartholomeus licht toe: “Het toetreden van onze Business Unit Directors als mede-eigenaren zorgt voor betrokkenheid, gelijkwaardigheid en continuïteit. Zo realiseren we ook dat de lijnen kort blijven en we altijd strategisch kunnen sparren met oog voor de dagelijkse praktijk. Dat samenspel maakt ons uniek.”
Dorine van Os, sinds december 2022 werkzaam bij dpo2, deelt wat haar motiveerde om aandeelhouder te worden: “Ik geloof in de visie van dpo2: regie nemen over je eigen toekomst én die van onze klanten. Ik werk met veel voldoening, ben trots op wat we doen en heb het enorm naar mijn zin met gemotiveerde collega’s om mij heen. Door aandeelhouder te zijn kan ik nog meer bijdragen aan de koers van dpo2 en meebouwen aan onze gezamenlijke ambities.”
“Via een recruitmentbureau kwam ik in contact met Erik Bartholomeus en ging het balletje rollen. Het voelde meteen heel goed en ik was meteen enthousiast: voor deze organisatie wil ik werken. Dat warme gevoel en die openheid voel ik nog elke dag, dat maakt dat ik voor dpo2 wil blijven werken.”– Dorine
Verzuim + Arbo
Als Business Unit Director is Dorine verantwoordelijk voor Verzuim + Arbo, een belangrijke pijler binnen dpo2. “Bij Verzuim + Arbo richten we ons op duurzame inzetbaarheid en het ondersteunen van organisaties bij complexe verzuimvraagstukken,” vertelt Dorine. “We bieden maatwerkoplossingen die passen bij de specifieke behoeften van onze klanten, van preventie tot re-integratie. Het is mooi om te zien hoe onze aanpak niet alleen organisaties versterkt, maar ook een positief verschil maakt voor individuele medewerkers.”
De Business Unit Verzuim + Arbo staat bekend om haar innovatieve aanpak. “We combineren persoonlijke begeleiding met technologie om processen te optimaliseren” licht Dorine toe. “Denk aan intensieve samenwerking van de Verzuim Regisseurs met de overige P+O regisseurs in combinatie met slimme tools voor verzuimregistratie. Door die mix van mens en techniek kunnen we echt het verschil maken.”
De dpo2 cultuur: regie en samenwerking
Het concept “Regie over je loopbaan” is niet zomaar een slogan, maar een kernwaarde die ov
eral in de organisatie voelbaar is. Erik Bartholomeus legt uit: “We willen dat onze mensen niet alleen groeien in hun werk, maar ook in hun ambities. Daarom bieden we volop ruimte om talenten te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en samen te sparren over de inhoud.”
Dorine sluit aan: “Wat ik bijzonder vind, is hoe we samenwerken. We delen kennis, inspireren elkaar en vieren samen onze successen. Het zijn juist die openheid en gelijkwaardigheid die maken dat je met plezier naar je werk gaat.”
Bij dpo2 is het nooit saai
Een van de pijlers van dpo2 is de focus op persoonlijke ontwikkeling. “We geloven dat de ontwikkeling van onze collega’s dpo2 stuurt en omgekeerd,” zegt Jeroen. “Daarom trekken we onze medewerkers soms bewust uit hun comfortzone. Zo blijft het werk uitdagend en afwisselend.”
Dorine kijk enorm uit naar deze nieuwe uitdaging: “Ik ben nu verantwoordelijk voor de unit, maar kijk er enorm naar uit om mijn blik te verbreden naar de hele bedrijfsvoering. Dat ligt buiten mijn comfortzone, maar juist daar ligt de groei!”
Bij dpo2 is afwisseling ingebakken in de manier van werken. Erik: “Bij ons hoef je niet van baan te veranderen voor een nieuwe uitdaging; je verandert gewoon van opdracht, klant of business unit. Die flexibiliteit maakt het werk dynamisch en zorgt ervoor dat we altijd blijven leren.”
Toekomstvisie: groeien met focus 1+1=3
Met de toetreding van Dorine als aandeelhouder zet dpo2 een nieuwe stap richting de toekomst. Jeroen en Erik hebben een heldere visie: “We willen ons blijven ontwikkelen als de ‘one stop shop’ voor HR-dienstverlening. Door continu te innoveren en in te spelen op de behoeften van onze klanten, blijven we relevant en waardevol.”
Dorine voegt toe: “Ik kijk ernaar uit om de samenwerking tussen de business units verder te versterken. Juist door onze krachten te bundelen kunnen we klanten nog beter bedienen.”
Dorine’s boodschap voor potentiële nieuwe collega’s?
“Kom vooral kennismaken met meerdere mensen binnen de organisatie, dan word je vanzelf aangestoken met ons enthousiasme.”
Dpo2: een plek om te groeien
De combinatie van regie, samenwerking en innovatie maakt dpo2 een bijzondere plek om te werken. Dorine besluit: “Bij dpo2 word je gezien om wie je bent. Je krijgt de ruimte om innovatief te zijn en flexibel te werken, zodat je het beste uit jezelf kunt halen. Het is een plek waar ik altijd met plezier naartoe ga.”
Met de open en informele cultuur, de focus op persoonlijke ontwikkeling en de continue afwisseling biedt dpo2 niet alleen uitdagend werk, maar ook een omgeving waarin medewerkers echt het verschil kunnen maken. Dat maakt dpo2 uniek – vandaag en in de toekomst.
Over dpo2
Dpo2 overziet met de 6 business units Personeel + Organisatie, Verzuim + Arbo, Recruitment + Interim, Arbeidsvoorwaarden + Salaris, Talent + (Organisatie) Ontwikkeling en Digitalisering + Technologie het complete HR-werkgebied. Dpo2 is tevens partner van Management Drives en begeleidt zowel individuen, teams als organisaties.