Recruitment + Mobiliteit
Er is krapte op de arbeidsmarkt, en het ziet er naar uit dat dit voorlopig nog wel even zo blijft. Zoals veel organisaties bent u wellicht ook dringend op zoek naar de beste talenten en medewerkers.
Om competitief te zijn in de huidige, krappe arbeidsmarkt is een snelle en kwalitatieve invulling van vacatures van groot belang. Immers als voorgenomen groeiplannen worden gestagneerd door een tekort aan personeel staat u voor een serieuze uitdaging. Het Recruitment + Mobiliteit team van dpo2 heeft hierop het antwoord.
Recruitment Process Outsourcing
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) van dpo2 zullen uw recruitmentprestaties snel en duurzaam verbeteren. U kunt kiezen voor de totale RPO oplossing, maar kunt onderstaande diensten ook modulair afnemen waardoor we geheel op maat in kunnen springen op de recruitmentvraag die er ligt bij uw organisatie.
Kostenbewuste, kwalitatieve invulling van uw vacatures
Met dpo2 haalt u als het ware uw eigen recruitmentafdeling in huis, of komen wij uw recruitment afdeling (tijdelijk) versterken, om samen de recruitment prestaties te verbeteren. We schalen op bij hoge pieken en schakelen af wanneer de nood even wat minder hoog is. Dit kan een forse kostenbesparing opleveren, en al vanaf één vacature is onze dienstverlening interessant voor u. Ook bieden we ondersteuning aan belangrijke lange termijn doelstellingen, zodat u klaar bent voor de toekomst.
We geloven in een hechte samenwerking gebaseerd op een vooraf afgesproken tijdsinvestering en gewenst resultaat. We beschikken over up to date kennis van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie en gebruiken het nieuwste Applicant Tracking System (ATS) waarmee we het recruitmentproces effectief, efficiënt en transparant en GDPR/AVG proof laten verlopen. We laten zien wat we doen, hoe we het doen en werken vanuit één centraal systeem waardoor prestaties en data inzichtelijk, begrijpelijk en gewaarborgd blijven.
Schaalbaar
- variabele capaciteit
- afgestemd op aantal vacatures
- herhaalbaar
Investerings-gericht
- vooraf transparantie over kosten
- tarieven concurrerend met interne recruiter
- geen W&S-fee
Oplossingen
- anticiperend op personeelsbehoefte
- kundige loopbaanbegeleiding
Co-creatie
- samen keuzes maken op grond van bevindingen
- integratie intern en extern traject