Recruitment + Mobiliteit

Dpo2 heeft de expertise en systemen in huis om het recruitmentproces geheel of gedeeltelijk van u over te nemen. Daarnaast verzorgen wij ook uw arbeidsmarktcommunicatie, talentpools en assessments.

Recruitment met visie

De werving en selectie (W&S) van personeel bezorgt veel ondernemers kopzorgen. Het leidt af van de kerntaken en vaak is haast geboden. Anticiperen op personeelsbewegingen en tijdig een wervingsproces op gang brengen, kunt u gerust aan ons overlaten. Vacatures zullen daardoor op tijd en optimaal vervuld zijn. Maar wij overzien ook de lange termijn. Dpo2 ondersteunt bij de hele cyclus van in-, door- en uitstroom van uw personeel. Op cruciale momenten in de carrière van uw medewerkers bieden wij inzicht en ondersteuning. De goedkoopste werving is immers het behoud van gewaardeerde krachten. Bovendien is werven anno nu drastisch veranderd, onder invloed van de digitale revolutie, en met de bijkomende uitdaging van de doelgroepen verspreid over babyboomers, gen X en Y en straks ook nog Z.

Kostenbewuste invulling van uw vacatures

Als klant wilt u weten waar u aan toe bent, zeker als het om de kosten gaat. Daarom werken we met inzichtelijke offertes, die u kunt vergelijken met uw huidige kosten voor werving en selectie en eventueel een interne recruiter. Doordat wij opschalen bij pieken en afschalen bij dalen, betaalt u alleen voor wat u nodig heeft. Dat kan een flinke kostenbesparing opleveren. Al vanaf één vacature kan ons recruitmentsysteem zinvol worden ingezet.

Verbeterde recruitment dienstverlening

Onze consultants hebben kennis van de meest innovatieve recruitment processen, strategieën en arbeidsmarkt communicatie voor specifieke doelgroepen, waarmee de kwaliteit verhoogd wordt. We hebben een recruitment management systeem wat al ingezet kan worden vanaf 1 vacature, om u de gehele administratieve rompslomp uit handen te nemen en een eigen talentpool op te laten bouwen.

Kies uit 3 pakketten

Globaal kunt u kiezen uit onderstaande modules waarbij in elk scenario maatwerk mogelijk is.

1. Recruitment Process Design (RPD)
Inrichten van alle W&S-processen en -activiteiten door dpo2 met de afweging de uitvoering zelf te doen of deze ook onder te brengen bij dpo2.

2. Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Volledige uitbesteding van W&S-processen en activiteiten aan dpo2.

3. Recruitment Process Support (RPS)
Al vanaf 1 vacature levert de dpo2 aanpak u een optimale en kosten effectieve invulling van uw specifieke W&S-opdrachten op.


Module 1: Recruitment Process Design (RPD)

Inrichten van alle W&S processen en activiteiten door dpo2 met de afweging de uitvoering zelf te doen of deze ook onder te brengen bij dpo2.

Deze module bestaat uit:

  • ontwerp/herinrichting van het werving & selectieproces, inclusief work flow en templates
  • arbeidsmarktcommunicatie
  • employer branding, inclusief ‘werken bij’-site
  • de opbouw van een talentpool
  • geautomatiseerd recruitment management systeem (RMS)

Kenmerken:

  • geschikt vanaf circa 5 vacatures per jaar
  • op projectbasis
  • u koopt kennis in

Module 2: Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Module 3: Recruitment Process Support (RPS)

Schaalbaar

  • variabele capaciteit
  • afgestemd op aantal vacatures
  • herhaalbaar

Investerings-gericht

  • vooraf transparantie over kosten
  • tarieven concurrerend met interne recruiter
  • geen W&S-fee

Oplossingen

  • anticiperend op personeelsbehoefte
  • kundige loopbaanbegeleiding

Co-creatie

  • samen keuzes maken op grond van bevindingen
  • integratie intern en extern traject